¿La meritocracia genera oligopolios en el mercado laboral? [MARTIN, J.M]

¿La meritocracia genera oligoplios en el mercado laboral?

Por: José-Manuel Martin Coronado (Economista y Abogado)

Experto en Análisis Económico del Derecho y Derecho Económico

La meritocracia se ha presentado durante muchos años como un objetivo y un medio para conseguir los mejores profesionales que realicen una actividad determinada, en particular en el sector público. En teoría es sencillo, al seleccionar a las mejores personas, entiéndase los más capacitados, se entiende que los resultados serán mejores. No obstante, existe una serie de problemas derivados de esta simplificación. 

¿Qué es el Análisis Económico del Derecho Laboral? A propósito de la discusión sobre el salario mínimo en Perú I [J-M MARTIN]

José-Manuel MARTIN CORONADO

Presidente APEYD

jmmartin@apeyd.org
Lima, 02 de marzo de 2014

I. INTRODUCCIÓN.-

En un artículo de Enfoque Derecho (PUCP) escrito por Gustavo Rodríguez se hace mención a los aspectos negativos del salario mínimo, enfocándose en primer lugar en su relación con el costo del despido y con la destrucción de empleo disponible. 

Si bien la investigación bibliográfica de dicho artículo es interesante, los resultados de los estudios citados reflejan una problemática y un contexto muy distinto al peruano. Claro, no es tan distinto si nos referimos a las medianas o grandes empresas en el Perú, pero debe recordarse que no son éstas, sino las Mypes, las que contratan al mayor porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA). En ese nivel, la dinámica norteamericana y la peruana es ya bastante distinta. Conviene aclarar que este diferente contexto nada tiene que ver con que se trate de dicho país anglosajón, sino simplemente porque no se trata de una realidad cuyas conclusiones puedan aplicarse análogamente a la peruana, sin realizar los ajustes económicos pertinentes.